Sr Ed Stock Options

Modifications proposées pour refuser la prestation d'options d'achat d'actions dans le calcul des CTI Dans une précédente astuce fiscale (05-22). Il a été discuté que l'ARC avait publié un bulletin acceptant le poste d'Alcatel (2005 TCC 149) selon lequel une société a droit à un crédit d'impôt à l'investissement (ITC) relativement à l'option d'achat d'actions qui survient lorsqu'un employé exerce des options d'achat d'actions . En réponse à Alcatel. Le ministre des Finances a déposé un avis de motion de voies et moyens le 17 novembre 2005 proposant des modifications à la Loi de l'impôt sur le revenu pour refuser un CTI sur la valeur de l'avantage réalisé par un employé à l'exercice d'options d'achat d'actions. Plus précisément, le montant des dépenses admissibles à un contribuable des sociétés et sur lesquelles un crédit d'impôt ou une déduction peut être réclamé est limité au montant réellement dispersé par le contribuable. La présente proposition s'applique aux options attribuées et aux actions émises le 17 novembre 2005 ou après cette date. La position des ministres est que l'avantage lié aux options d'achat d'actions ne représente pas une dépense d'une société. Il représente plutôt une dilution de la valeur de l'actionnariat des autres actionnaires de la société. Ces excès ne devaient pas être considérés comme des dépenses au titre du programme d'encouragement fiscal SRampED. Lors de la présentation d'une demande de crédit d'impôt SRampED, le formulaire prescrit doit être déposé auprès du ministre au plus tard 12 mois après la date d'échéance de la déclaration d'impôt pour l'année d'imposition au cours de laquelle les dépenses ont été effectuées fin de l'année). À l'heure actuelle, le ministre peut renoncer à l'obligation de dépôt de 12 mois. Le ministre a proposé de ne plus accorder de renonciation à l'exigence de dépôt de 12 mois. Par conséquent, aucune déduction SRampED ou ITC ne peut être réclamée si le contribuable prend plus que les 12 mois supplémentaires autorisés. Étant donné le court délai entre l'acceptation par les ARC du poste d'Alcatel et l'émission des modifications proposées qui nie les avantages réalisés dans Alcatel. Il est évident que le ministre a l'intention d'agir rapidement pour modifier la Loi de l'impôt sur le revenu en réponse à des positions défavorables rendues par les tribunaux. Si cette tendance se poursuit et est très répandue, les victoires apparentes des contribuables seront de courte durée, car le gouvernement tente de combler les lacunes éventuelles de la Loi de l'impôt sur le revenu. L'IMPÔT DE LA SEMAINE est offert gratuitement aux clients et aux amis des sociétés membres du groupe de spécialistes en fiscalité. Le Groupe de spécialistes en fiscalité est une affiliation nationale d'entreprises spécialisées dans la prestation de services de consultation fiscale à d'autres professionnels, entreprises et personnes ayant une fortune nette sur des questions fiscales canadiennes et internationales et des litiges fiscaux. Le matériel fourni dans Conseil fiscal de la semaine est censé être précis et fiable à la date où il est écrit. Les lois fiscales sont complexes et sont sujettes à des changements fréquents. Les conseils professionnels devraient toujours être recherchés avant la mise en œuvre de tout plan de planification fiscale. Ni le groupe de spécialistes de l'impôt ni aucune entreprise membre ne peut accepter aucune responsabilité pour les conséquences fiscales qui peuvent résulter d'une action fondée sur le contenu des présentes. Définition SR038ED Salaire et salaires Selon la politique SRampED, les salaires admissibles aux fins de SRampED sont définis par L'ARC, tel qu'il est défini dans la Loi de l'impôt sur le revenu, à savoir que le traitement ou le salaire doivent être des avantages imposables. Les paiements qui seraient imposables à l'employé peuvent inclure les congés payés, les congés fériés, les congés de maladie, les indemnités de congédiement, les primes, les pourboires et les pourboires, les honoraires, les frais de gestion et les commissions. Aux fins d'une demande de SRampED, une deuxième exigence qui doit être remplie pour être approuvée comme salaire ou salaire est que les dépenses doivent être engagées. En d'autres termes, le paiement du salaire et des traitements doit être versé dans les 180 jours de l'année d'imposition au cours de laquelle l'employé a accompli le travail SRampED. Les avantages d'options sur actions, par exemple, ne sont pas considérés comme encourus et ne seraient donc pas inclus. Le travail doit être directement lié à SRampED ou à un soutien direct. De toute évidence, les montants inclus dans le salaire SRampED doivent être pour le travail effectué sur un projet SRampED. Cependant, le travail SRampED peut s'étendre au salaire ou aux salaires des employés supervisant directement ou soutenant SRampED et peut inclure la partie du travail des superviseurs alloué aux activités SRampED. Le salaire ou salaire administratif des employés directement attribuables peut également être inclus dans les frais généraux et autres dépenses de SRampED. Les coûts directement attribuables comprennent le salaire ou le salaire du personnel administratif et administratif fournissant un service aux employés de SRampED. Dans ces cas, les tâches du personnel administratif aident indirectement dans le travail SRampED. Par exemple, une partie du travail d'un commis à la paie pourrait être considérée comme directement attribuable si l'employé a traité la paie pour le personnel de SRampED. Autres dépenses de salaire et de salaire admissibles au SRAMPED Il y a quelques scénarios que l'on pourrait ne pas présumer être inclus dans le salaire et les salaires de SRampED. Par exemple, un travail effectué à l'extérieur du Canada peut en fait être pertinent. Toutefois, les travaux effectués à l'extérieur du Canada ne peuvent excéder 10 du montant total du salaire ou du salaire pour le travail effectué par SRampED à l'intérieur du Canada. Les primes peuvent être qualifiées sous le salaire et le salaire. Un Bonus est une somme douée, ou une gratification, à laquelle l'employeur n'était pas obligé de faire. La rémunération basée sur les bénéfices peut également être comptée comme salaire et salaire dans la politique SRampED. 8220La rémunération basée sur le profit8221 désigne une rémunération conditionnelle au profit de l'entreprise. Les incitations et les paiements hors concurrence, tels que les primes de signature, peuvent être considérés comme une rémunération pendant l'emploi. Montants exclus de SRampED Salaire ou salaire En général, les situations qui enlèvent un employé de l'engagement direct dans les activités SRampED ne sont pas admissibles sous le salaire et les salaires. Les congés annuels prolongés ou les congés de maladie sont des exemples de cela, étant donné que l'employé n'effectuerait pas de tâches liées à SRampED pendant la période de congé. Les avantages relatifs aux options d'achat d'actions ne sont pas pris en compte dans le traitement et le salaire de SRampED, car aucune dépense ne sera considérée comme ayant été effectuée par un contribuable sur des actions émises lors de l'exercice d'options. Note: toujours vérifier les règles complètes de l'ARC ou faire référence à un expert, il ya des employés spécifiés qui peuvent ne pas correspondre à ces lignes directrices. Enhanced Capital Recovery offre des services professionnels de consultation SRampED à Vancouver, Edmonton et Toronto et est là pour vous aider pleinement dans vos demandes de SRampED. Mettez notre expertise de votre côté en nous contactant pour une consultation gratuite aujourd'hui. Navigation des articles